ASESGC anima a todos los suboficiales jefes de unidad o segundos jefes a los que se les exige la prestación de servicios rutinarios a que lo trasladen a la asociación.
• El retiro a los 60 años con el 100 por 100 del haber regulador del grupo A2.
• Los suboficiales debemos acudir a Madrid el día 16 de marzo para defender una jubilación digna en las mismas condiciones que las policías locales y autonómicas.
• Existe una reserva exclusiva a favor del Mando de Operaciones para regular las funciones y cometidos de los servicios de los comandantes de puesto en la compañía territorial.
• ASESGC eleva una queja al Pleno del Consejo de la Guardia Civil por las regulaciones que se están llevando a cabo a nivel comandancia.
• ASESGC ha llevado a cabo una ardua y larga labor de concienciación en todos los ámbitos para conseguir un aumento significativo de la plantilla de suboficiales en el ciclo 2025-2029.
• En la memoria de los suboficiales la indignación que supuso el abandono institucional sufrido en el año 2021.
• La Guardia Civil necesita más suboficiales para cubrir necesidades operativas.
• La asociación de mandos intermedios exige a Leonardo Marcos una solución a la carrera profesional de los suboficiales, el primer paso; un real decreto de plantillas para el periodo 2025-2029 que continue con el aumento en los empleos superiores de la Escala.
• ASESGC marca como objetivo el retiro a los 60 años con el 100x100 del haber regulador del grupo A2 a través de la declaración de riesgo de las funciones realizadas.
• De forma inmediata se va a crear una nueva estructura de reserva con nuevos puestos de trabajo, con funciones adecuadas a los suboficiales y con retribuciones más elevadas.
• El 56% realiza más horas de actividad desde que presta este tipo de servicio.
• Para el 48% de los encuestados con este servicio sólo se trata de tener una patrulla más en línea de servicio.
• El 81% de los suboficiales que prestan este servicio no está de acuerdo con realizarlos en las condiciones actuales.
• Para la Guardia Civil sólo existen dos escalas, la de oficiales y el resto de los guardias civiles.
• Los generales no escuchan los problemas del colectivo, todo son excusas para justificar la pasividad.
• Los galones de los empleos de suboficial han acabado en una papelera, ese es valor que tienen.
ASESGC pide al mando de operaciones una auditoria de los servicios realizados por los comandantes de puesto.
• El aparente conflicto entre el derecho a permanecer en servicio activo hasta los 65 años y el derecho al desarrollo efectivo de la carrera profesional podría diluirse con una plantilla amplia que reduzca significativamente los tiempos de ascenso a medio plazo.
• ASESGC lidera el debate sobre el aumento de la edad de pase a reserva de los suboficiales y toma en consideración todas las posturas.
La DGGC procede a la adaptación física de la Academia de Suboficiales de la Guardia Civil, para pasar del ámbito de los estudios superiores de Formación Profesional a los futuros estudios superiores equivalentes al nivel 2 del Marco Español de Cualificaciones para la Educación Superior.
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